تخطى إلى المحتوى

الاجازة في القانون الاماراتي: التفاصيل المرتبطة بذلك

تعتبر الإجازة واحدة من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تهدف إلى توفير بيئة عمل متوازنة تدعم صحة ورفاهية العاملين. إن إجازة العمل ليست مجرد فترة من الراحة، بل تمثل حقاً قانونياً يساهم في تعزيز الإنتاجية والابتكار.

من خلال هذا المقال الاجازة في القانون الاماراتي، سنسلط الضوء على أهمية الإجازات في تعزيز العلاقات العمل وتأمين حقوق العمال، مما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة في الاقتصاد الإماراتي.

هل لديك أي استفسار؟ تواصل معنا مباشرة عبر زر الواتساب أسفل الشاشة!

تفاصيل الاجازة في القانون الاماراتي

الإجازة في القانون الإماراتي تتضمن عدة جوانب تتعلق بحقوق العاملين في الحصول على فترات راحة. وتندرج تحت هذا المفهوم عدة أنواع من الإجازات، منها:

  • الإجازة السنوية: يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وتكون عادة 30 يومًا في السنة بعد انقضاء عام كامل من الخدمة، يمكن للعامل الحصول على إجازة خلال السنة، ويحق له أخذ الإجازة بتوافق مع صاحب العمل.
  • الإجازة المرضية: يُحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، تصل إلى 90 يومًا في السنة. الأيام الـ 15 الأولى تُدفع بالكامل، والأيام من 16 إلى 30 تُدفع بنصف الأجر، بينما تُعطى الأيام من 31 إلى 90 من دون أجر.
  • الإجازة لأداء فريضة الحج: يحق للموظف المسلم أن يحصل على إجازة لأداء فريضة الحج، والتي تكون عادة 30 يومًا.
  • الإجازة الأمومة والوضع: تشمل (45) يومًا الأولى بأجر كامل، (15) يومًا التي تليها بنصف أجر.
  • الإجازة الوطنية والمناسبات الرسمية: يتضمن القانون الإماراتي العديد من الإجازات الرسمية مثل اليوم الوطني وعيد الفطر وعيد الأضحى، حيث تُحدد أيام معينة للعطلات الرسمية.
  • إجازة بدون راتب: يمكن للعامل التقدم بطلب للحصول على إجازة بدون راتب، التي يتم قبولها أو رفضها بناءً على سياسة الشركة واحتياجات العمل.

قد تبحث أيضًا عن:

واجبات العامل أثناء الإجازة وفق القانون الإماراتي

فيما يلي واجبات العامل أثناء الإجازة وفق ما نصت عليه القوانين الإماراتية، وهي وفقًا لما يلي:

  • إخطار صاحب العمل: يجب على العامل إخطار صاحب العمل بنيته في أخذ إجازة وفقًا للمدة المحددة في قوانين العمل أو سياسات الشركة.
  • عدم ممارسة عمل آخر: يجب على العامل عدم ممارسة أي عمل أو نشاط تجاري آخر خلال فترة الإجازة إذا كان ذلك يتعارض مع مصلحة صاحب العمل أو يتنافى مع شروط العقد.
  • احترام سياسات الشركة: يجب على العامل الالتزام بأي سياسة داخلية تخص الإجازات أو الإجراءات التي تتعلق بطلب الإجازات.
  • التقارير الطبية: في حالة الإجازة المرضية، يتعين على العامل تقديم الشهادات الطبية اللازمة لإثبات حالته الصحية عند العودة إلى العمل.
  • الاتصال بصاحب العمل: يُفضل أن يبقي العامل على اتصال مع صاحب العمل، خاصًة في حالة التأخر عن العودة للعمل بسبب ظروف طارئة أو الصحية.

تعرف أيضًا على:

الأسئلة الشائعة

يحدد قانون العمل الإماراتي عدد الإجازات التي يحق للعامل الاستفادة منها، حيث ينص القانون على إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا مدفوعة الأجر بعد إتمام العام الأول من العمل، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى والمناسبات الوطنية.

نعم، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يوماً سنوياً، بحيث تكون الأيام الـ15 الأولى مدفوعة الأجر، والأيام الـ30 التالية تكون بنسبة 50% من الأجر، والأيام الباقية تكون بدون أجر.

في ختام هذا المقال الاجازة في القانون الاماراتي، يمكننا التأكيد على أن الإجازة في القانون الإماراتي تمثل أحد العناصر الأساسية التي تساهم في تحقيق التوازن بين حقوق الأفراد والتزاماتهم. إن فهم القوانين والمعايير المتعلقة بالإجازات يعتبر أمراً ضرورياً لضمان حماية حقوق الموظفين وتعزيز بيئة العمل.

لا تتردد في التواصل مع مكتب محاماة في الامارات للحصول على المشورة القانونية المتخصصة التي تحتاجها، فنحن هنا لدعمك في كل خطوة على الطريق.

اقرأ أيضًا عن:

المصادر:

  • بوابة حكومة الإمارات.
اطلب استشارة